WTO大幅下调今年全球贸易增长预期

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2018-06-24

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人力资源管理论文2018年精选范文3篇

今年两会期间,在华北宾馆驻地,每当小组讨论结束后,一贯牛仔裤、运动鞋装束的俞敏洪便抱着电脑形色匆匆地回到房间。

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人力资源管理系统国内、外应用现状对于人力资源管理系统,简称为HRGS,属于企业资源计划(ERP)的一部分。

主要指汇集先进的人力资源管理的理念、人力资源管理的实践、人力资源管理信息化系统建设的经验,以及应用计算机科学技术来实现对人力资源信息的管理,达到一种高度集成化,简约化、高效化的方式。

随着技术的发展,一些西方公司首先开始使用人力资源管理系统来解决日常的人员管理问题。

人力资源管理系统的核心价值体现在了将人力资源工作者从繁重、琐碎的日常管理事务中解脱出来。

将更多的精力用于对企业人力资源的职能开发和人力绩效考核上,用以来保持团队工作的持续高效。

集中记录、考核和分析所有成员的技能和资格、提供决策分析,提高企业整体的科技含量与管理效率功能与一身,加快企业的信息化建设,人力资源管理的目的是通过激发人才的能力,达到团队利益最大化。人力资源管理工作的好坏对团队的发展有很深的影响,通过对人力资源管理的重视来达到效果。国内目前的人力资源管理系统大多是针对企业的人员的管理所设计的,而且也就是近十几年才逐渐开始的,随着对信息化推进的重视,国内逐步推广了MIS系统、CIMS系统等。

但是针对政府部门,尤其是国税稽查的人力资源管理系统的开发,更是凤毛菱角。

国家税务总局于2003年底和2004年初的时候分别推广了为国家税收进行控制和统计设计研发的金税工程二期工程的税控管理系统和税务征收管理信息系统。

这两项税收管理系统的推广,标志着全国税务系统对于税收的征收和政务管理工作在信息化发展方面又一个质的飞跃。

但是由于税务稽查部门主要专司偷、逃、骗税案件的查处工作,而金税工程主要的开发目的是为防止虚************和对税控票据的流向进行网络查验、辩证真伪。

征管信息系统在使用时候,主要是针对征收管理工作的单位设计研发的,更加适合各地区的税务征收局。

而对于专职负责查办违犯税法的大案、要案的国税稽查局,并不是很适用,尤其是长春国税稽查局的综合管理工作和日常的后勤、行政、人力、监察考核的职责没有进行过单独部门划分,也没有单独的人事部门和管理部门,这些工作主要都集中在了局办公室。

在日常工作中,办公室的责任重大,肩负了监察、人事、考核、文字综合、内勤服务等任务,并没有像各个市、州、区税务局那样对于行政管理职权进行了专门科室的细化,所以对于稽查局来说,为便于对局内人员的管理、考核和职责评定等相关的人力管理工作的开展,设计研发一套操作简单、使用灵活、维护方便的专门针对长春国税稽查局的人力资源管理系统,成为稽查部门行政管理的重要需求之一。

为长春国税稽查人力资源管理引入信息系统,是有很深远的意义,可能今天的一小步,会带来未来的一大步。